Wift pekar i sin artikel på många viktiga frågor och vi är glada över deras engagemang för att hålla jämställdhetsdebatten vid starkt liv i filmbranschen.

Vi tar jämställdhetsfrågan på största allvar och vi är de första att beklaga att filmavtalets mål ännu inte uppnåtts, även om utvecklingen är positiv.

Siffrorna för våra konsulenters produktionsstöd är visserligen bättre än de för hela den svenska biorepertoaren, men har ännu inte nått ända fram.

Av årets premiärsatta spelfilmer som producerats med stöd från Filminstitutets konsulenter så har 25% kvinnlig regissör, 31% kvinnlig manusförfattare och 41% kvinnlig producent.

Bland de långa spelfilmer som hittills i år fått konsulentstöd är det 36% kvinnliga regissörer, 46% kvinnliga manusförfattare och 40% kvinnliga producenter.

Bättre siffror än biorepertoaren i stort alltså, och ett löfte om bättre tider framöver – men vi är inte nöjda än.

Och eftersom jämställdhetsmålet är hela filmbranschens mål så önskar vi naturligtvis att också bioutbudet i sin helhet blir mer jämställt. 

När det gäller våra stöd är det framför allt på regisidan vi saknar kvinnorna. Som Wift påpekar i artikeln är andelen kvinnor som söker mindre än andelen män - hittills i år 26% - men procentuellt sett får fler kvinnor stöd. Vi tolkar det dock inte som strukturell diskriminering att det inte är 50% kvinnor bland de som beviljas stöd, utan snarare som att kvinnors projekt generellt sett håller högre kvalitet eftersom just fler kvinnor procentuellt sett får stöd.

Så vad gör vi då konkret? När det gäller "Forum för jämställdhet" så var syftet med det att lyssna av var filmavtalets parter stod i jämställdhetsfrågan, och därför upphörde mötena naturligt efter ett par tillfällen, för att låta just mer konkreta åtgärder ta vid.

Vi har de senaste åren bland annat tillämpat positiv särbehandling av projekt med kvinnliga upphovspersoner, inte minst i utvecklingsfasen, vi delar ut arbetsstipendier för kvinnliga filmare och har kontinuerlig utbildning i genusfrågor för våra filmkonsulenter. Viktiga insatser som gett resultat.

Framöver kommer vi att genomföra kartläggningen av vart de kvinnliga filmskolestudenterna tar vägen efter examen, och syftet med den är att få konkreta fakta om vilka strukturer i branschen som kan tänkas ligga bakom diskrepansen mellan antalet utexaminerade kvinnor och antalet som beviljas produktionsstöd (även om långt ifrån alla som gör långfilm har gått på filmskolorna).

Inom kort kommer vi också att presentera en konkret satsning på kvinnliga regissörer som planerades efter just anstormningen till Rookiefilms sista projekt. Vi återkommer till detta.

Vi ser fram emot att fortsätta arbetet för jämställdhet tillsammans med Wift och med hela filmbranschen.

Cissi Elwin Frenkel
VD Svenska Filminstitutet

Läs också  WIFT:s debattartikel

Tillbaka till sidtopp
Tillbaka till startsidan